ハーバード・ビジネス・レビューが先日ポストした記事によると、人材採用ではスター人材を発掘するよりも「有害な人材」を排除することの方がコスト削減になるということを提唱しています。 ここで言う「有害な人材」とは、「高い生産性 […]